En el dinámico y complejo mundo laboral, contar con una asesoría jurídica especializada es esencial para garantizar el cumplimiento de las normativas y proteger tanto a los patrones y a los trabajadores. Nuestros servicios jurídicos laborales están diseñados para ofrecer soluciones integrales y estrategias que aseguren la correcta gestión de las relaciones laborales acorde a sus necesidades.
No importa el tamaño de la empresa o negocio (pequeño, mediano o una empresa grande), tanto trabajadores y patrones tienen derechos que deben ser respetados y protegidos, este equilibrio es crucial para fomentar un entorno laboral justo y productivo.
Usted, en cualquier momento puede contratar nuestros servicios jurídicos, para mayor facilidad hemos implementado una breve descripción de cada uno de ellos y abajo un enlace al Chat de WhatsApp que le redirigirá a cada uno de los servicios a contratar.
NUESTROS SERVICIOS
AUDITORIA LABORAL
Una auditoría laboral es un proceso exhaustivo de revisión y análisis de las prácticas, políticas y procedimientos laborales de una organización. Su objetivo principal es asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales vigentes, y a la vez identificar áreas de mejora en la gestión del personal.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Un contrato individual de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado en el cual se establecen las condiciones de la relación laboral. Este documento detalla los derechos y obligaciones de ambas partes, asegurando claridad y cumplimiento legal.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Es un contrato escrito y legal entre un patrón y un sindicato que representa a los empleados. Este acuerdo es el resultado de un extenso proceso de negociación que abarca temas esenciales como salarios, horas de trabajo, condiciones de empleo, etc.
ASESORÍA EN CONCILIACIÓN PREJUDICIAL LABORAL
Es el primer paso después de haber sido despedido injustificadamente de la fuente de trabajo para exigir que se cumplan sus derechos laborales. Le brindaremos la asesoría para solicitarla y a su vez prepararle para la conciliación.
¿Es un patrón o una empresa y recibio un citatorio? Podemos brindarle la asesoría y el servicio de representación en la Audiencia de Conciliación Prejudicial Laboral.
REPRESENTACIÓN LEGAL EN
JUICIOS LABORALES
La representación legal en juicios laborales es fundamental para garantizar que los derechos de las partes involucradas, ya sean empleados o patrones, sean debidamente protegidos y defendidos durante todo el proceso.
En caso de haber realizado la Conciliación Prejudicial Laboral sin el respaldo de un abogado, podemos brindarte la asesoría e intervención para defender tus derechos como trabajador o como patrón.
ASESORÍA PARA DESPIDO JUSTIFICADO
El despido justificado es la terminación de la relación laboral por parte del patrón hacia el trabajador debido a causas específicas atribuidas al comportamiento o desempeño del empleado que constituyen una violación grave de sus obligaciones laborales.
Para llevar a cabo un despido justificado, el patrón debe seguir ciertos procedimientos legales para asegurarse de que el despido sea válido y evitar posibles demandas laborales.
ASESORÍA POR DESPIDO INJUSTIFICADO
El despido injustificado es la terminación de la relación laboral por parte del patrón hacia el trabajador sin una causa justificada o sin seguir el procedimiento legalmente establecido. En otras palabras, es un despido que no cumple con los requisitos legales necesarios para ser considerado justificado. Este tipo de despido puede dar lugar a diversas reclamaciones y derechos por parte del empleado afectado.
CÁLCULO DE PRESTACIONES LABORALES
El cálculo de prestaciones laborales consiste en determinar los montos que un patróndebe pagar a un empleado en función de los derechos y beneficios acumulados durante su período de trabajo. Estos cálculos se realizan al finalizar la relación laboral, ya sea por despido, renuncia o jubilación, y aseguran que el empleado reciba todos los beneficios a los que tiene derecho conforme a la ley.
ASESORÍA PARA CONSTITUIR UN SINDICATO
Constituir un sindicato es un proceso fundamental para la protección y promoción de los derechos de los trabajadores.
Un sindicato es una herramienta poderosa para la protección y mejora de las condiciones laborales.
ASESORÍA EN RIESGO DE TRABAJO
Un riesgo de trabajo se refiere a cualquier situación, condición o actividad en el lugar de trabajo que puede causar daño o enfermedad a los trabajadores. Estos riesgos pueden derivar en accidentes laborales o enfermedades profesionales, y es responsabilidad de los empleadores identificar, evaluar y controlar estos riesgos para proteger la salud y seguridad de sus empleados.
En caso de que el trabajador no cuente con Seguridad Social por parte del patrón y haya sufrido un accidente dentro del trabajo o fuera de el y se niegue a responsabilizarse, el trabajador puede contratar nuestros servicios para demandar el incumplimiento por parte del patrón
ASESORÍA EN ACOSO Y
HOSTIGAMIENTO LABORAL
El acoso sexual laboral es una forma de violencia y discriminación en el lugar de trabajo que implica conductas de naturaleza sexual no deseadas, que afectan la dignidad y el bienestar de la persona acosada.
El hostigamiento laboral es una forma de acoso en el trabajo que implica una conducta persistente y sistemática de abuso de poder por parte de una persona en una posición superior (supervisor, gerente, jefe) hacia un subordinado. Este comportamiento crea un ambiente hostil e intimidante, afectando negativamente la salud emocional y física del trabajador.